AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen für alle Nutzenden von KarriereKind

„KarriereKind“ basiert auf einem zentralen Online-Portal, auf welchem Jobsuchende ein Konto mit ihrem Profil eröffnen können, um nach einem beruflichen Perspektivwechsel zu suchen. Jobsuchende bzw. Bildungshungrige können über die Plattform „KarriereKind“ nach Fort- und Weiterbildung, Ausbildung, Studium, Sprachkurs, Coaching und Stellenanzeigen suchen, über diese Themen Wissen erlangen und sich mit Arbeitgebern bzw. Bildungsträgern vernetzen.

Die Betreiberin des Portals bzw. der Plattform und des damit verbundenen Netzwerkes ist die KarriereKind GmbH, vertr.d.d. Geschäftsführer, Fürstenwall 178, 40215 Düsseldorf; im Weiteren: „Karrierekind“ genannt.

 

• 1 Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen
• Für jede Geschäftsbeziehung, welcher das Portal / die Plattform / das Netzwerk „KarriereKind“ zugrunde liegt, gelten ausschließlich die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) in ihrer zum Zeitpunkt der Nutzung gültigen Fassung.

 

• Abweichende allgemeine Geschäftsbedingungen für eine Nutzung von „KarriereKind“ im Sinne des vorhergehenden Absatzes werden grundsätzlich nicht anerkannt. Diese gelangen nur dann zur Wirkung, wenn „KarriereKind“ deren Geltungsvorrang im Einzelfall ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.

 

• Zu den Nutzungsberechtigten, auch „Nutzende“ genannt, gehören zum einen Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber des öffentlichen wie privaten Wirtschaftssektors, welche für sich selbst neue Mitarbeiter suchen oder passende Bildungsangebote zum „beruflichen Perspektivwechsel“ anbieten, sowie zum anderen Verbraucher, auch „Jobsuchende“ genannt, die für sich selbst eine neue berufliche Perspektive suchen. Gewerbliche Arbeitsvermittler oder Entleiher im Sinne des AÜG sind ausdrücklich ausgeschlossen; eine Beteiligung dieser widerspricht der Zielsetzung von „KarriereKind“.

 

• Zu den Angeboten von „KarriereKind“ gehören Informationen und Vernetzungsangebote zu den Themenbereichen „Studiengänge“, „Ausbildungen“, „Weiterbildungen“, „Fortbildungen“, „Umschulungen“, „Sprachkurse“, „Coachings“ und „Arbeitsvermittlung“ bzw. „Stellenangebote“; nachfolgend gemeinsam als „Leistungen“ bezeichnet.

 

• Das Angebot richtet sich ausschließlich an Anbieter von „Leistungen“ und „Jobsuchende“ mit Geschäfts- bzw. Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland. Es werden nur „Leistungen“ vermittelt, die direkten Bezug zum deutschen Arbeitsmarkt haben. Eine Beteiligung von „Nutzenden“ aus dem Gebiet der Europäischen Union ist nur dann nicht ausgeschlossen, wenn „KarriereKind“ eine gleichwertige Betreuung in deutscher Sprache und durch deutsche Marktkenntnis gewährleisten kann.

 

• Das Angebot von „KarriereKind“ schließt niemanden aus. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 

• 2 Vertragsgegenstand
• „KarriereKind“ liegt ein zentrales Online-Angebot (Portal / Plattform / Netzwerk) zugrunde. „Jobsuchende“ können auf der Online-Plattform ein Konto mit ihrem Profil eröffnen und sich über diese Preisgabe persönlicher Informationen Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern vorstellen. In einem zweiten Schritt können Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber die Informationen der Jobsuchenden nutzen, um sich bei diesen mit eigenen „Leistungen“ zu bewerben.

 

• „KarriereKind“ vermittelt zwischen „Jobsuchenden“ und Bildungseinrichtungen bzw. Arbeitgebern. Der Vermittlungsaspekt ist das Kernelement des Angebotes von „KarriereKind“. Es werden nur dann „Jobsuchende“ den Anbietern von „Leistungen“ vorgestellt, wenn diese nach den internen Kriterien von „KarriereKind“ zusammenpassen. Eine Offenlegung dieser Kriterien kann von keiner Seite verlangt werden. Eine Vermittlungsgarantie, die über die individuelle Nutzungsvereinbarung hinausgeht, kann ebenfalls nicht verlangt werden.

 

• 3 Nutzungsregelungen
• Sobald der Nutzende über das Online-Portal bzw. die Online-Plattform von „KarriereKind“ seine Registrierung abgeschlossen hat und den AGB und den Datenschutzbestimmungen zugestimmt hat, gibt er ein verbindliches Angebot für den Abschluss eines Vertrages ab. Der Vertrag kommt zustande, wenn „KarriereKind“ dieses Angebot annimmt. Die Annahme erfolgt durch Beginn mit der Vertragsausführung und/oder einer schriftlichen Bestätigung.

 

• Jeder Nutzende darf nur ein „Nutzenden-Konto“ anlegen. Das „Nutzenden-Konto“ ist erst angelegt und damit aktiv, wenn die Pflichtfelder (Pflichtangaben) ausgefüllt sind.

 

• Der Nutzende wählt im Zuge der Registrierung seinen Benutzernamen und sein Passwort frei aus. Er verpflichtet sich, seine Zugangsdaten geheim zu halten. Er ist nicht berechtigt, die Daten an Dritte weiterzugeben. Sollte ihm eine missbräuchliche Nutzung seiner Zugangsdaten (Login oder auch Loginversuch durch Dritte) bekannt werden, hat er unverzüglich „KarriereKind“ zu informieren und das Passwort zu ändern.

 

• Im Rahmen der Kontoerstellung hat der Nutzende gänzlich seinen Namen bzw. seine Firma und eine aktuelle E-Mail-Adresse anzugeben. Er hat zudem die Möglichkeit, Dateien hochzuladen (Zeugnisse, Arbeitsproben, Unternehmensprofile u.a.). Weiterhin kann er als Jobsuchender die gestellten Fragen bezüglich Hardskills, Softskills und Kernstärken beantworten.

 

• Der Nutzende verpflichtet sich, eine aktuelle E-Mail-Adresse für die Kontaktaufnahme mit „KarriereKind“, insbesondere für den Erhalt vertragsrelevanter Dokumente, zu benennen und „KarriereKind“ unverzüglich über eine Änderung der E-Mail-Adresse zu informieren. Er ist verpflichtet, „KarriereKind“ als „trusted Server“ einzurichten, so dass die Wahrscheinlichkeit, dass E-Mails von „KarriereKind“ als Spam-Nachricht qualifiziert werden, deutlich verringert wird.

 

• Der Jobsuchende ist jederzeit berechtigt, seine Angaben zu ändern und/oder zu ergänzen. Sofern er dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung steht, somit als potenzieller Arbeitnehmer ausscheidet, ist er verpflichtet, das Konto umgehend zu löschen.

 

• Hinsichtlich aller weiterer Angaben zu seiner Person sowie hinsichtlich etwaiger eingestellter Dokumente (Zeugnisse o.ä.) und anderer Daten bestimmt der Jobsuchende selbst, ob diese für die Arbeitgeber freigeschaltet werden.

 

• Mit erfolgreicher Registrierung wird ein „Nutzenden-Konto“ auf dem Online-Portal bzw. der Online-Plattform angelegt, auf welches der Nutzende einen Online-Zugriff erhält.

 

• Hat ein Jobsuchender über einen Zeitraum von drei Monaten von „KarriereKind“ keinen passenden Arbeitgeber bzw. Arbeitsplatz vorgeschlagen bekommen, ist „KarriereKind“ berechtigt, den Jobsuchenden über etwaige Verbesserungen und/oder Änderungen des Profils zu informieren.

 

• „KarriereKind“ ist in diesem Falle auch berechtigt, dem Jobsuchende ein konkretes (Job-)Coaching bei einem Kooperationspartner vorzuschlagen. Der Jobsuchende erklärt diesbezüglich sein Einverständnis zur Kontaktaufnahme.

 

• „KarriereKind“ überprüft anhand der eingegebenen Daten der Nutzenden eine mögliche Kompatibilität zwischen dem Jobsuchenden und dem potenziellen Arbeitgeber. Ist eine solche nach den internen Kriterien und Richtlinien von „KarriereKind“ gegeben, dann schlägt „KarriereKind“ den Jobsuchenden dem potenziellen Arbeitgeber vor.

 

• Die direkte Kontaktaufnahme zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern soll über über entsprechende Kommunikationsanwendungen des Online-Portal bzw. der Online-Plattform durch Chatten und/oder Videotelefonie erfolgen.

 

• „KarriereKind“ stellt hierfür lediglich die technischen Voraussetzungen zur Verfügung. „KarriereKind“ ist weder berechtigt, noch verpflichtet, den Inhalt der Chats und/oder Videotelefonate zu überwachen und/oder zu prüfen.

 

• 4 Vertragsbesonderheiten für Anbieter von „Leistungen“ bzw. Arbeitgeber (gewerbliche Nutzende) und Zahlungsmodalitäten

 

• Die Nutzung des Portals / der Plattform / des Netzwerkes „KarriereKind“ ist für Bildungseinrichtungen bzw. Arbeitgebern als Anbietern von „Leistungen“ (gewerbliche Nutzende) kostenpflichtig.

 

• Der Vorgang der Registrierung nach den Vorgaben von „KarriereKind“ gilt als Angebot an „KarriereKind“ zum Abschluss eines kostenpflichtigen (Nutzungs-)Vertrages. Ein (Nutzungs-)Vertrag zwischen „KarriereKind“ und Bildungseinrichtungen bzw. Arbeitgebern als Anbietern von „Leistungen“ kommt zustande, wenn „KarriereKind“ dieses Angebot annimmt. Die Annahme erfolgt durch eine schriftliche Bestätigung. Das Zusenden einer Rechnung ist jedenfalls als schriftliche Bestätigung ausreichend. Mit der Annahme gilt der Vertrag zum Zeitpunkt des Registrierungsvorganges als wirksam abgeschlossen.

 

• Sollte es keine weiteren Absprachen zwischen „KarriereKind“ und dem gewerblichen Nutzenden geben, wird für das Schalten einer Stellenanzeige der Betrag von 199,00 € (exkl. MwSt.) fällig.

 

• Die Höhe von weiteren Gebühren- und Vergütungsansprüchen aus dem Angebot von „KarriereKind“ und Dauer des Vertrages bestimmt sich nach den individuell getroffenen Vereinbarungen.

 

• Der gewerbliche Nutzende verpflichtet sich, die vertraglichen Dienstleistungen und Nutzungsgestattungen unmittelbar nach Rechnungserhalt (spätestens innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen ab Rechnungserhalt) zu bezahlen. Der Zahlungsanspruch ist mit Vertragsschluss fällig.

 

• Bis zur vollständigen Zahlung des Rechnungsbetrages ist KarriereKind nicht verpflichtet, Dienstleistungen zu erbringen und Nutzungen zu gestatten.

 

• 5 Vertragslaufzeit und Kündigung
• Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sowohl der Nutzende als auch „KarriereKind“ sind jederzeit berechtigt, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist den Vertrag zu kündigen. Die Kündigung muss schriftlich in Textform (E-Mail, Fax oder Brief) erfolgen.

 

• Der Nutzende verpflichtet sich, das Profil wahrheitsgemäß und vollständig auszufüllen. Sollte „KarriereKind“ bekannt werden, dass die Angaben des Nutzenden nicht wahrheitsgemäß sind, ist „KarriereKind“ berechtigt, den Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen, das Konto zu löschen und den Jobsuchenden von der weiteren Nutzung des Online-Portals bzw. der Online-Plattform auszuschließen.

 

• Der Jobsuchende verpflichtet sich, auf eine Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers aus dem Nutzendenkreis unverzüglich, spätestens innerhalb von 48 Stunden nach Zugang zu reagieren. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, ist „KarriereKind“ berechtigt, den Vertrag zu kündigen und das „Nutzenden-Konto“ zu löschen. Auch ist „KarriereKind“ in diesem Falle berechtigt, den Jobsuchenden von der weiteren Nutzung des Online-Portals auszuschließen. Einer Vertragskündigung, Kontolöschung sowie dem Ausschluss fortgesetzter bzw. zukünftiger Nutzung steht ein berechtigtes Interesse des Jobsuchenden (vorübergehende Verhinderung durch bspw. längerfristige Erkrankung oder Urlaubsabwesenheit) entgegen. Das berechtigte Interesse muss vom Nutzenden zeitnah gegenüber „KarriereKind“ glaubhaft gemacht werden.

 

• Ist das Profil eines Jobsuchenden mehr als sechs Monate inaktiv, so ist „Karrierekind“ berechtigt, das Profil zu löschen.

 

• Zahlt ein gewerblicher Nutzender die Rechnung trotz erster Mahnung nicht, ist „KarriereKind“ berechtigt, den Vertrag fristlos zu kündigen. In diesem Falle steht „KarriereKind“ zusätzlich zum vereinbarten Entgelt eine pauschale (Aufwands-)Entschädigung (Vertragsstrafe) in Höhe von 15 % des vereinbarten Entgeltes zu. Etwaige Mahn- und Vollstreckungskosten werden gesondert geltend gemacht.

 

• Im Falle der Vertragsbeendigung wird das gesamte „Nutzenden-Konto“ gelöscht. Aufgrund technischer Gegebenheiten kann das „Nutzenden-Konto“ noch eine gewisse Zeit im System aktiv bleiben. „KarriereKind“ bearbeitet einen Auftrag zur Löschung eines „Nutzenden-Kontos“ zeitnah.

 

• Über Kontolöschungen wird der Nutzende per E-Mail an seine registrierte E-Mail-Adresse informiert.

 

• 6 Gewährleistungs-/Haftungsausschluss
• „KarriereKind“ schuldet lediglich die Stellung seines Online-Angebotes und die im Einzelnen vertraglich vereinbarten Leistungen. In welchem Umfang „Jobsuchende“ und Anbieter von „Leistungen“ das Portal nutzen und ihre Daten bereitstellen, ist jeder Zusicherung von „KarriereKind“ entzogen. Desgleichen liegen die Richtigkeit und Vollständigkeit der eingestellten Daten nicht in der Garantiesphäre von „KarriereKind“ und sind aus diesem Grunde nicht Gegenstand von Zusicherungen von „KarriereKind“. Abweichungen bedürfen in Einzelfall schriftlicher Vereinbarung.

 

• „KarriereKind“ schuldet ausdrücklich keinerlei Arbeitsvermittlungserfolg; insbesondere schuldet „KarriereKind“ nicht die Vorstellung potenzieller Arbeitsvertragspartner, erst recht nicht den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Des Weiteren wird kein Erfolg hinsichtlich des Erwerbes und der Bereitstellung von Wissen aus und über die Plattform für die Nutzenden versprochen. Letztlich übernimmt „KarriereKind“ auch keine Gewähr dafür, ob und inwieweit es den Nutzenden über das Angebot von „KarriereKind“ möglich ist, ein Netzwerk zu anderen Nutzenden aufzubauen.

 

• Die Inhalte des Informationsangebots werden von „KarriereKind“ laufend aktualisiert und erweitert. Das Auftreten von Fehlern kann bei der Vielzahl von Informationen in einer Vielzahl von Themenbereichen nicht völlig ausgeschlossen werden. Daher übernimmt „KarriereKind“ keine Gewähr dafür, dass alle Angaben des Internetauftritts zu jeder Zeit vollständig, richtig und in letzter Aktualität dargestellt sind. Die Daten in den frei zugänglichen Bereichen des Online-Portals bzw. der Online-Plattform sind grundsätzlich als allgemeine Informationen gedacht und können ohne weitere Benachrichtigung jederzeit geändert werden. Selbiges gilt für die Darstellungsformen in den Nutzenden-Oberflächen des Internet-Auftritts.

 

• „KarriereKind“ ist bemüht, einen störungsfreien Betrieb des Portals bzw. der Plattform zu gewährleisten. Es wird jedoch keine Garantie dafür übernommen, dass jegliche Betriebsunterbrechungen und/oder Störungen ausgeschlossen sind; insbesondere bei routinemäßigen Wartungsarbeiten kann es zu Störungen und/oder Betriebsunterbrechungen kommen.

 

• Jegliche Haftung von „KarriereKind“, die auf einer unberechtigten und/oder unsachgemäßen Verwendung passwortgeschützer Logins beruhen, ist ausgeschlossen.

 

• Die angebotenen allgemeinen Informationen sollen keine kompetente Beratung ersetzen. Für eine erfolgreiche Nutzung dieser Informationen im eigenen Interesse des Nutzenden ohne weitere Überprüfung oder Beratung kann „KarriereKind“ keine Gewähr leisten.

 

• Ansprüche eines Nutzenden auf Schadensersatz sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche des aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von „KarriereKind“, deren gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist.

 

• Klarstellend wird festgehalten, dass die vorgenannten Einschränkungen des Abs. 5 auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von „KarriereKind“ gelten, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden. Diese Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit „KarriereKind“ bzw. dessen Vertreter und Erfüllungsgehilfen arglistig handeln oder eine Garantie übernommen haben.

 

 

• 7 Urheberrechte und verwandte Schutzrechte / Verantwortlichkeit für Inhalte/Cookies
• „KarriereKind“ stehen sämtliche Urheber- und sonstige Schutzrechte bzw. Nutzungsrechte an den Seiten seines Online-Portals bzw. seiner Online-Plattform zu. Dieses gilt insbesondere für Layout, Software sowie den von „KarriereKind“ oder in dessen Auftrag verfassten Inhalten.

 

• Nutzenden ist es nach erfolgtem Vertragsabschluss gestattet, eigene Dokumente, Unterlagen oder andere Daten, nachfolgend „nutzergenerierte Inhalte“, einzustellen. Diese Veröffentlichung erfolgt nicht im Namen von „KarriereKind“. „KarriereKind“ macht sich den Inhalt der nutzergenerierten Inhalte ausdrücklich nicht zu eigen.

 

• Nutzende haben keinerlei Eigentumsrechte an ihrem auf dem Online-Portal bzw. der Online-Plattform erstellten Nutzenden-Konto. Durch den Vertrag gehen keinerlei Eigentums- Nutzungsrechte, Lizenzen oder sonstige Rechte an der Software von „KarriereKind“ auf einen Nutzenden über.

 

• Sofern die Nutzenden nutzendengenerierte Inhalte auf dem Online-Portal bzw. der Online-Plattform veröffentlichen, gewährleisten sie, dass diese, auch Auszüge hiervon, frei von Rechten Dritter sind. Die Nutzenden dürfen lediglich Inhalte veröffentlichen, die mit dem geltenden Recht vereinbar sind. Insbesondere ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu beachten. Sachfremde Inhalte (Werbeaktionen, Hinweis auf Veranstaltungen ohne Karrierebezug, Gewinnspiele usw.) dürfen nicht veröffentlicht werden.

 

• Die Nutzenden bestätigen, dass sie sämtliche zur Veröffentlichung im Internet erforderlichen Urheber-, Leistungsschutz- und sonstige Rechte an den von ihnen gestellten nutzendengenerierten Inhalten erworben haben bzw. darüber frei verfügen können. Urheberrechtshinweise und/oder Markenbezeichnungen und/oder sonstige Rechtevorbehalte in den Inhalten dürfen weder verändert noch beseitigt werden. Die Nutzenden sind verpflichtet, die Anerkennung der Urheberschaft sicherzustellen. „KarriereKind“ ist nicht verpflichtet zu prüfen, ob Rechte Dritter verletzt werden.

 

• KarriereKind“ hat jederzeit das Recht, nutzendengenerierten Inhalte ganz oder teilweise ohne jegliche Begründung zu löschen, wenn die Veröffentlichung gegen geltendes Recht verstößt oder die Veröffentlichung dem Vertragszweck sowie der Zielsetzung von „KarriereKind“ widersprechen.

 

• Die Nutzenden stellen „KarriereKind“ von sämtlichen Ansprüchen auf erste Anforderung frei, die sich dadurch ergeben können, dass Nutzungsrechte nicht wirksam eingeräumt und/oder übertragen wurden, dass die eingestellten nutzendengenerierten Inhalte unter Verstoß gegen datenschutzrechtliche Vorschriften eingebracht wurden, dass das Einstellen von Dokumenten/Unterlagen/Daten oder deren Inhalt gegen Strafvorschriften verstößt oder zivilrechtliche Ansprüche durch z.B. Verletzung von Persönlichkeitsrechten Dritter, unerlaubte Handlungen und/oder unrichtigen Inhalt auslöst. Weiterhin verpflichtet sich der Nutzende, sämtliche notwendigen Kosten diesbezüglich zu übernehmen. „KarriereKind“ wird den Nutzenden unverzüglich über die Geltendmachung Ansprüche Dritter unterrichten und ihm Gelegenheit geben, an der Rechtsverteidigung mitzuwirken.

 

• Das Setzen von Cookies ist den Nutzenden nicht erlaubt. „KarriereKind“ ist nicht verpflichtet, nutzendengenerierte Inhalte hierauf zu überprüfen. „KarriereKind“ ist im Falle eines Verstoßes durch den Nutzenden, die nutzendengenerierten Inhalte ohne Rücksprache ganz oder teilweise zu löschen. Die Veröffentlichung von nutzendengenerierten Inhalten, die Cookies setzen, stellt keine – auch nicht im Wiederholungsfalle – stillschweigende Zustimmung seitens „KarriereKind“ dar.

 

• Sollte „KarriereKind“ aufgrund vorstehender Regelungen berechtigt sein, nutzendengenerierte Inhalte zu löschen, so berührt dies nicht eine eventuelle Zahlungsverpflichtung des Nutzenden aus dem Vertrag.

 

• Dateien, die von Nutzenden hochgeladen werden, werden nicht von „KarriereKind“ auf Viren oder andere Schadware überprüft. „KarriereKind“ übernimmt diesbezüglich keinerlei Haftung. Es ist den Nutzenden untersagt, Dateien hochzuladen, die durch Schadware o.ä. belastet sind. Stellt ein Nutzender nachträglich fest, dass von ihm hochgeladene Dateien belastet sind, so hat er „KarriereKind“ unverzüglich, spätestens 24 Stunden nach Kenntniserlangung zu informieren. „KarriereKind“ behält sich vor, den Nutzenden für durch Viren oder andere Schadsoftware entstandene Schäden vollumfänglich in die Haftung zu nehmen.

 

• Das Angebot von „KarriereKind“ enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte es keinen Einfluss habt. Deshalb kann für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernommen werden. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen. Wir haften insbesondere nicht für Rechtmäßigkeit, inhaltliche Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von durch „KarriereKind“ gesetzte Verlinkungen.

 

• Setzt der Nutzende einen Link zu einer Homepage, so muss diese verlinkte Homepage den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, d.h. sie muss insbesondere ein Impressum beinhalten, dass den rechtlichen Vorgaben entspricht. Links sind nur als „no follow“-Links zulässig; sie dürfen somit nicht von Suchmaschinen zur Berechnung der Linkpopularität berücksichtigt werden.

 

• Jede weitere Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedarf der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers.

 

• „KarriereKind“ ist nicht für zur Überprüfung der Einhaltung der vorgenannten Verpflichtungen verpflichtet und übernimmt diesbezüglich keinerlei Haftung.

 

• 8 Datenschutz
• Die Regelungen zum Datenschutz befinden sich in der separaten Datenschutzerklärung, die Bestandteil der Geschäftsbeziehung von „KarriereKind“ wird. Sie wird dem Nutzenden spätestens unmittelbar vor der Nutzung zustimmungspflichtig bekanntgemacht. Mit der Nutzung des Online-Portals bzw. der Online-Plattform bestätigt der Nutzer, dass er die Datenschutzbestimmungen von „KarriereKind“ gelesen, zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat.

 

• „KarriereKind“ ist berechtigt, die eingegebenen Daten für eigene Auswertungen und Statistiken entsprechend der Regelungen in den Datenschutzbestimmungen und der allgemeingültigen Vorschriften zu nutzen.

 

• „KarriereKind“ verpflichtet sich, alle Informationen, die von den Vertragsparteien als „vertraulich“ bezeichnet werden, geheim zu halten. Diese Verpflichtung gilt auch nach Vertragsende. Nach Beendigung des Vertrages gelten hinsichtlich der Löschung von Informationen die gesetzlichen Vorschriften.

 

• Sowohl die Nutzenden als auch „KarriereKind“ verpflichten sich, sämtliche Informationen, die sie mittelbar oder unmittelbar im Zusammenhang mit dem jeweiligen Vertrag sowie im Rahmen seiner Durchführung erhalten haben, strikt und unbedingt geheim zu halten und durch angemessene technische und organisatorische Vorkehrungen zu schützen.

 

• Von dieser Verpflichtung nach Abs. 4 ausgenommen sind solche vertraulichen Informationen,

 

• die dem Empfänger bei Abschluss des Vertrags nachweislich bereits bekannt waren oder danach von dritter Seite bekannt werden, ohne dass dadurch eine Vertraulichkeitsvereinbarung, gesetzliche Vorschriften oder behördliche Anordnungen verletzt werden;
• die bei Abschluss des Vertrags öffentlich bekannt sind oder danach öffentlich bekannt gemacht werden, soweit dies nicht auf einer Verletzung dieses Vertrags beruht;
• die aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen oder auf Anordnung eines Gerichtes oder einer Behörde offengelegt werden müssen. Soweit zulässig und möglich, wird der zur Offenlegung verpflichtete Empfänger die andere Partei vorab unterrichten und ihr Gelegenheit geben, gegen die Offenlegung vorzugehen.

 

• Die Nutzenden und „KarriereKind“ werden nur solchen Dritten, hier insbesondere zur Verwirklichung der Zielsetzung von „KarriereKind“ eingesetzten Beratern, Zugang zu „vertraulichen Informationen“ gewähren, die dem Berufsgeheimnis unterliegen oder denen zuvor den Geheimhaltungsverpflichtungen dieses Vertrags entsprechende Verpflichtungen zur eigenen Geheimhaltung im Wirkkreis von „KarriereKind“ auferlegt worden sind. Des Weiteren werden die Parteien nur denjenigen Mitarbeitern die „vertraulichen Informationen“ offenlegen, die diese für die Durchführung dieses Vertrags kennen müssen.

 

• Bei der Erstellung des „Nutzenden-Profils“ hat ein Jobsuchender die Möglichkeit, den Anonymisierungsgrad seines „Nutzenden-Profils“ zu bestimmen. Folgende Anonymisierungsgrade stehen zur Verfügung:

 

• Vollanonym: Es werden weder Bild noch Name angezeigt;
• Teilanonym: Angezeigt wird der Vorname und der erste Buchstabe des Nachnamens, kein Bild;
• Öffentlich: Es werden Bild und Name angezeigt.

 

• Kommt es über das Online-Portal bzw. die Online-Plattform von „KarriereKind“ zur Kontaktaufnahme zwischen den Nutzenden (Chat, Videotelefonie o.ä.), verpflichten sich die Nutzenden, Dritten keinen Zugang zu dem Online-Portal bzw. der Online-Plattform zu verschaffen oder gewähren; ausgenommen sind Dritte entsprechend Abs. 6 dieser AGB. Darüber hinaus verpflichten sie sich dementsprechend, eine etwaige Kommunikation ausschließlich selbst durchzuführen. „KarriereKind“ ist nicht verpflichtet, die Einhaltung dieser Verpflichtung zu überprüfen.

 

• Für die Nutzung der Chat- und Videotelefonie-Funktionen ist es erforderlich, dass die Nutzenden dem mit dem Online-Portal bzw. der Online-Plattform verknüpften Online-Kommunikationsprogramm Zugriff auf Kamera, Lautsprecher und Mikrofon gestatten. Die Nutzenden verpflichten sich zu einem umsichtigen Umgang mit den bereitgestellten Funktionen und gewährleisten vor Nutzung von „KarriereKind“, dass sie in der Anwendung dieser ausreichend erfahren sind, um „vertraulichen Informationen“ in dieser besonderen Art der Kommunikation zu schützen, dieses gilt insbesondere für die Privatsphäre von natürlichen Personen. „KarriereKind“ ist nicht verpflichtet, die Einhaltung dieser Verpflichtung zu überprüfen.

 

 

 

• 9 Rechtswahl/Gerichtsstand/Streitbeteiligung
• Auf Verträge und sonstige Geschäftsbeziehungen zwischen „KarriereKind“ und den Nutzenden findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Anwendung. Die gesetzlichen Vorschriften zur Beschränkung der Rechtswahl und zur Anwendbarkeit zwingender Vorschriften, insbesondere des Staates, in dem der Nutzende als Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.

 

• Sofern es sich bei dem Nutzenden um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder um ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen handelt, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus Vertragsverhältnissen zwischen dem Nutzenden und „KarriereKind“ Düsseldorf.

 

• 10 Einbeziehung Dritter
• Rechte des Nutzenden aus dem Vertrag mit „KarriereKind“ sind nicht übertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von „KarriereKind“.

 

• Selbiges gilt für die Einbeziehung von Dritten in die Geschäftsbeziehung. „KarriereKind“ ist unter Zustimmungsvorbehalt des Nutzenden berechtigt, Dritte, hier insbesondere zur Verwirklichung der Zielsetzung von „KarriereKind“ eingesetzte Berater, mit Aufgaben zur Verwirklichung des Angebotes von „KarriereKind“ zu betrauen.

 

• Sollte „KarriereKind“ nach den Bestimmungen dieser AGB berechtigt sein, dem Jobsuchenden ein konkretes (Job-)Coaching bei einem Kooperationspartner vorzuschlagen, dann kommt ein etwaiger (Anschluss-)Vertrag für ein (Job-)Coaching einzig mit dem jeweiligen Kooperationspartner zustande und es gelten sodann für das (Job-)Coaching die Vertragsbedingungen der jeweiligen Kooperationspartner.

 

• 11 Sonstige allgemeine Geschäftsbedingungen
• Sollten einzelne Bestimmungen des Vertrages oder dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

 

• Die Vertragsparteien sind im Falle einer unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame und zumutbare Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Vertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck möglichst nahekommt.

 

• „KarriereKind“ behält sich vor, diese allgemeinen Geschäftsbedingungen zu ändern und diese unter Zustimmungsvorbehalt des Nutzenden in die laufende Geschäftsbeziehung einzubeziehen.