Die Fachkraft, die Sie suchen, arbeitet schon bei Ihnen.
Wir qualifizieren Ihre Helferinnen und Helfer zur Fachkraft, bis zu 100 % gefördert. Was es kostet und wer es bezahlt, klären wir vorher. Den Antrag machen wir. Auch für Handwerk und Handel.
Für Pflegebetriebe an Rhein und Ruhr
Wir sagen Ihnen, was passt, was es kostet und wer es bezahlt.
Das leisten wir. Ein Ansprechpartner.
Wir machen aus den Menschen, die Sie schon haben, die Fachkräfte, die Ihnen fehlen. Wir klären vorher, was es kostet und wer es bezahlt, und wir machen den Antrag.
Ihr Problem
Fachkräfte fehlen
Unsere LeistungBeschäftigte qualifizieren
Wir prüfen, was greift, bereiten den Antrag vor und stimmen ihn mit der Agentur für Arbeit ab. Die Qualifizierung führt die EuBiA GmbH durch.
Wer bezahltAgentur für Arbeit, bis 100 %
Personal-Check anfragen
Ihr Problem
Auszubildende fehlen oder brechen ab
Unsere LeistungAusbildungsbegleitung
Ansprechen, auswählen, begleiten: Stellenprofil, Bewerberpool, Assessment-Center, Lernbegleitung bis zur Prüfung.
Wer bezahltTeils gefördert, Assessment-Center zum Festpreis
Personal-Check anfragen
Ihr Problem
Es hakt in Führung und Struktur
Unsere LeistungFührung und Coaching
Programme für neue und erfahrene Führungskräfte, Coaching in den ersten 100 Tagen, Organisationsentwicklung. Diagnose vor Programm.
Wer bezahltFrei finanziert
Personal-Check anfragen
Ihr Problem
Menschen in der Qualifizierung halten
Unsere LeistungTeilnehmercoaching
Begleitung der Menschen in der Qualifizierung: Lernstand, Prüfungsvorbereitung, Deutsch für den Beruf, Krisen vor dem Abbruch.
Wer bezahltÜberwiegend gefördert
Personal-Check anfragenWarum es KarriereKind gibt
Jeder Mensch hat eine berufliche Begabung vor sich. Betriebe haben sie oft schon im Haus. Wir machen sie sichtbar und finanzierbar.
Unser Ziel: Der Mittelstand an Rhein und Ruhr findet und entwickelt seine Fachkräfte aus den eigenen Reihen.
Wir sagen Ihnen, was passt, was es kostet und wer es bezahlt. Und wenn die Antwort kein Kurs ist, sagen wir auch das.
Ein Ansprechpartner: Qualifizierung, Ausbildung, Führung und Teilnehmercoaching aus einer Hand.
Förderung mitgedacht: Wir prüfen, was greift, und machen den Antrag. Sie entscheiden erst, wenn Sie wissen, was bei Ihnen hängen bleibt.
Ehrliche Einschätzung: Diagnose und Umsetzung sind zwei Aufträge. Wenn die Antwort kein Kurs ist, sagen wir das.
Bei Ihnen vor Ort: Gespräch, Schulung und Coaching im Betrieb, passend zum Dienstplan.
Ihr Personal-Check in drei Schritten
Alle Leistungen beginnen gleich. Kostenlos für Betriebe bis 250 Beschäftigte, schriftlich innerhalb von fünf Werktagen nach dem Gespräch.
01
Gespräch
30 Minuten, gern bei Ihnen im Betrieb.
02
Personal-Check
Schriftlich, innerhalb von fünf Werktagen.
03
Sie entscheiden
Wenn nichts passt, sagen wir das.
Ihr Personal-Check auf zwei Seiten
- Bedarf: Was fehlt wirklich?
- Lösung: Welche der vier Leistungen passt?
- Kosten: Was kostet es den Betrieb netto?
- Förderung: Wer zahlt welchen Teil?
- Zeitplan: Wann startet es, wann ist es fertig?
Ralph Schweiker
Leitung Unternehmensservice, KarriereKind GmbH
Telefon: +49 1511 2213968
E-Mail: service@karrierekind.de
Beschäftigte qualifizieren
Für die Menschen, die schon da sind. Helferinnen und Helfer werden Fachkräfte, Fachkräfte werden Spezialisten. Dafür gibt es Geld vom Staat, das viele Betriebe nicht abrufen.
| Betriebsgröße | Weiterbildung mit Berufsabschluss | Kürzere Anpassungsqualifizierung |
|---|---|---|
| unter 50 Beschäftigte | bis 100 % | bis 100 % |
| 50 bis 499 Beschäftigte | bis 100 % | bis 50 % |
| 500 und mehr Beschäftigte | bis 80 % | bis 25 % |
Zusätzlich sind Zuschüsse zum Arbeitsentgelt möglich. Grundlage: § 82 SGB III, Förderkonditionen der Bundesagentur für Arbeit (Stand 08/2025). Über die Förderung entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit im Einzelfall. Geförderte Weiterbildungen führt die EuBiA GmbH als AZAV-zertifizierter Träger der Gruppe durch.
Weiterbildung Beschäftigter
Wir finden mit Ihnen die passende Weiterbildung, bereiten den Antrag vor und stimmen ihn mit der Agentur für Arbeit ab.
Internationale Fachkräfte
Zwischen Ankunft und Anerkennung liegen Sprache, Fachsprachprüfung und ein langes Verfahren. Wir verkürzen den Weg.
Pflichtfortbildungen
Zum Beispiel für Betreuungskräfte und Praxisanleitungen in der Pflege. Bei Ihnen im Haus, passend zum Dienstplan.
Zuschuss zum Arbeitsentgelt
Je nach Betriebsgröße bis zu 75 % des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung. Wir rechnen es für Ihren Fall durch.
Die richtigen Auszubildenden finden. Und halten.
Wir begleiten Sie durch alle drei Phasen, einzeln buchbar oder als Paket, mit der Erfahrung des KarriereKind-Portals. Bei jedem Schritt sagen wir Ihnen, was Agentur für Arbeit, Jobcenter, BAMF oder Land dazugeben.
Auszubildende ansprechen
Junge Menschen erreichen, bevor es die Konkurrenz tut. Dort, wo sie sich wirklich informieren.
- Ausbildungsprofil und Stellenanzeige, die junge Menschen verstehen
- Ansprache über das KarriereKind-Portal, Social Media und Schulen
- Begleitung bei Ausbildungsmessen und Praktikumstagen
- Zugang zu Menschen aus unseren Bildungsangeboten
Auszubildende auswählen
Nicht nur Noten zählen. Wir machen sichtbar, wer zu Ihrem Beruf und Ihrem Team passt.
- Assessment-Center für Gruppen von Bewerberinnen und Bewerbern
- Eignungstests und strukturierte Interviews
- Probearbeit und Praktikum sinnvoll auswerten
- Empfehlung mit klarer Begründung. Sie entscheiden.
Auszubildende begleiten und fördern
Damit aus dem Ausbildungsvertrag ein Abschluss wird und aus dem Abschluss eine Fachkraft, die bleibt.
- Lernbegleitung und Prüfungsvorbereitung
- Deutsch für den Beruf und die Berufsschule
- Begleitung bei Krisen, bevor es zum Abbruch kommt
- Coaching für Ausbilderinnen und Ausbilder
Über Förderungen entscheiden die jeweiligen Kostenträger im Einzelfall. Kostenlose Leistungen wie AsA flex und Berufssprachkurse sowie Landesprogramme wie Ausbildungswege NRW führen die dafür beauftragten bzw. zugelassenen Träger durch. Wir prüfen mit Ihnen, was in Ihrer Region greift, und stellen den Kontakt her. Angaben ohne Gewähr, Stand Oktober 2026.
Führung entwickeln
Manche Probleme lösen sich nicht durch mehr Wissen. Sie lösen sich, wenn Rollen klar sind, Führung trägt und Entscheidungen dort fallen, wo sie hingehören. Diese Arbeit wird nicht gefördert. Sie wird gekauft, weil sie wirkt.
Führungskräfteentwicklung
Für neue und erfahrene Führungskräfte, modular über Monate statt an zwei Seminartagen. Dazu kollegiale Fallberatung und Teamentwicklung für Leitungsrunden.
Coaching
Für Rollenwechsel, Konflikte und die ersten hundert Tage. Auch für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie für neue Teamleitungen.
Organisationsentwicklung
Struktur- und Rollenklärung, Zielsysteme, Begleitung von Umbau und Wachstum, Nachfolge. Moderation festgefahrener Runden.
Gesundheit im Betrieb
Formate der betrieblichen Gesundheitsförderung sind bis 600 € je Beschäftigtem und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei möglich (§ 3 Nr. 34 EStG). Wir sagen Ihnen, was darunter fällt.
Was ist für Ihren Betrieb drin?
Zwei Angaben, eine erste Einschätzung. Ohne Anmeldung, ohne E-Mail-Adresse, ohne Datenübertragung.
1. Worum geht es Ihnen?
2. Wie viele Menschen beschäftigen Sie?
Einschätzung ohne Gewähr. Über die Förderung entscheidet der zuständige Kostenträger im Einzelfall. Wir bereiten den Antrag mit Ihnen vor.
Voraussichtlich möglich
bis 100 %
Zuschuss zu den Lehrgangskosten bei einer Weiterbildung mit Berufsabschluss.
Die Broschüre zum Unternehmensservice
Sieben Seiten für Geschäftsführung und Personalleitung: Leistungen, Fördersätze, Ablauf und Ansprechpartner. Sie tragen Ihre E-Mail-Adresse ein, wir schicken Ihnen die Broschüre als PDF.
- Fördertabelle nach § 82 SGB III auf einen Blick
- Die drei Phasen der Ausbildungsbegleitung
- Führungsentwicklung, Coaching, Organisationsentwicklung
- So läuft der Personal-Check
Haben Sie noch offene Fragen?
Wie viel Förderung gibt es für die Weiterbildung meiner Beschäftigten?
Nach § 82 SGB III übernimmt die Agentur für Arbeit bei einer Weiterbildung mit Berufsabschluss bis zu 100 % der Lehrgangskosten in Betrieben unter 500 Beschäftigten und bis zu 80 % in größeren Betrieben. Bei kürzeren Anpassungsqualifizierungen sind es je nach Betriebsgröße 100, 50 oder 25 %. Zusätzlich sind Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung möglich. Über den Einzelfall entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit.
Welche Angebote rund um die Ausbildung sind für meinen Betrieb kostenlos?
Die Assistierte Ausbildung (AsA flex) mit Lernbegleitung und Prüfungsvorbereitung sowie die Azubi-Berufssprachkurse des BAMF sind für Betrieb und Auszubildende kostenlos. Die Einstiegsqualifizierung wird von der Agentur für Arbeit bezuschusst. Auswahlverfahren wie ein Assessment-Center und Coaching für Ausbilderinnen und Ausbilder bieten wir zum Festpreis an.
Wird Führungskräfteentwicklung gefördert?
In der Regel nicht. Programme für Führungskräfte, Coaching und Organisationsentwicklung sind frei finanziert. Formate der betrieblichen Gesundheitsförderung können bis 600 € je Beschäftigtem und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei sein (§ 3 Nr. 34 EStG), wenn sie den Anforderungen der §§ 20, 20b SGB V entsprechen.
Wer führt die geförderten Weiterbildungen durch?
Geförderte Weiterbildungen führt die EuBiA GmbH durch, ein nach AZAV zertifizierter Bildungsträger der EuBiA-Gruppe mit Standorten in Nordrhein-Westfalen und Norddeutschland. Der KarriereKind Unternehmensservice berät, prüft die Förderung und bereitet den Antrag vor.
Was ist der Personal-Check?
Der Personal-Check ist der Einstieg in jede Zusammenarbeit. Nach einem Gespräch von 30 Minuten, gern bei Ihnen im Betrieb, bekommen Sie innerhalb von fünf Werktagen zwei Seiten: was wirklich fehlt, welche Leistung passt, was es netto kostet, wer welchen Teil bezahlt und wann es losgeht. Für Betriebe bis 250 Beschäftigte ist er kostenlos. Danach entscheiden Sie.
Was ist Teilnehmercoaching?
Teilnehmercoaching begleitet Ihre Beschäftigten und Auszubildenden während der Qualifizierung: Lernstand, Prüfungsvorbereitung, Deutsch für den Beruf und Hilfe bei Krisen, bevor es zum Abbruch kommt. So wird aus dem Start ein Abschluss. Es wird überwiegend gefördert.
Für welche Branchen und Regionen arbeitet der Unternehmensservice?
Schwerpunkte sind Pflege, Handel, Handwerk und der Mittelstand in Nordrhein-Westfalen, vor allem an Rhein und Ruhr. Sitz ist Düsseldorf. Viele Leistungen finden bei Ihnen im Betrieb statt.
Die Fachkraft, die Sie suchen, arbeitet schon bei Ihnen.
Personal-Check: kostenlos für Betriebe bis 250 Beschäftigte, schriftlich in fünf Werktagen.