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Warum KarriereKind?

Innovatives Matching & vollständige Profilanalyse: Für wirklich passende Arbeitsverhältnisse und keine oberflächliche Qualifikationsabfrage.

Wertebasierter Ansatz: Durch Unternehmen und Jobsuchenden auf Augenhöhe schaffen wir Langfristige Arbeitsbeziehungen.

Kinderleichte Bedienung: Einfache Darstellung, wenig Komplexität. Um den Fokus auf das wesentliche zu setzten – ein neues Arbeitsverhältnis.

Arbeitsmarktrevolution: Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden – wir stellen den Prozess auf den Kopf

Alles auf einer Plattform: Vom ersten Kontakt bis hin zum digitalen Vorstellungsgespräch, alles kann auf dem Stellenportal KarriereKind stattfinden.

Stärkeorientierte Unterstützung: Zum Beispiel helfen unsere Coaches jedem Jobsuchenden und jedem Unternehmen, das Beste aus sich herauszuholen.

Warum KarriereKind?

Innovatives Matching: Vollumfängliche Profilanalyse für wirklich passende Arbeitsverhältnisse keine oberflächliche Qualifikationsabfrage.

Wertebasierter Ansatz: Langfristige Arbeitsbeziehungen durch Unternehmen und Jobsuchenden auf Augenhöhe.

Kinderleichte Bedienung: Einfache Darstellung, wenig Komplexität um den Fokus auf das wesentliche zu setzten – ein neues Arbeitsverhältnis.

Arbeitsmarktrevolution: Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden – wir stellen den Prozess auf den Kopf

Ales auf einer Plattform: Vom ersten Kontakt bis hin zum digitalen Vorstellungsgespräch, alles kann auf KarriereKind stattfinden.

Stärkeorientierte Unterstützung: Unsere Coaches helfen jedem Jobsuchenden und jedem Unternehmen, das Beste aus sich herauszuholen.

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Fakten über KarriereKind

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Status Quo

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor erheblichen Herausforderungen, darunter ein akuter Fachkräftemangel, der sich über verschiedene Sektoren erstreckt und von Unternehmen als eine der größten Bedrohungen für Wachstum und Innovation angesehen wird. Dieser Mangel wird durch eine Kombination aus demografischen Veränderungen, steigenden Energiepreisen und der Notwendigkeit einer nachhaltigen Transformation der Wirtschaft noch verschärft. Letztendlich kämpfen mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen bereits mit der Besetzung offener Stellen, wodurch potenziell Milliarden an Wirtschaftsleistung ungenutzt bleiben

Aber für Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich anpassen und innovative Wege finden müssen, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dies könnte zum Beispiel Investitionen in Ausbildung und Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und eine stärkere Fokussierung auf Arbeitsbedingungen umfassen, um sowohl inländische als auch internationale Fachkräfte anzuziehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der deutsche Arbeitsmarkt eine komplexe Mischung aus Chancen und Herausforderungen bietet, mit einem deutlichen Bedarf an strategischen Maßnahmen zur Überwindung des Fachkräftemangels. Die Bemühungen um die Anwerbung ausländischer Fachkräfte und die Reform der Einwanderungsgesetze sind entscheidende Schritte, um den Bedarf der Wirtschaft zu decken.

Wir unterstützen! 

KarriereKind ist ein Stellenportal, das dem Fachkräftemangel auf einer etwas anderen, wertebasierenden Art und Weise begegnet. Durch die Entwicklung von Algorithmen, die nicht wie bei anderen Stellenportalen die Fähigkeiten und Kompetenzen abfragen, werden bei KarriereKind die Metakompetenzen der Jobsuchenden mit den geforderten der Arbeitgebenden verglichen.
Darüber hinaus kann durch dieses neuartige Verfahren sichergestellt werden, dass eine langfristigere Beschäftigung auf der Basis von Werten sehr wahrscheinlich ist. Zahlreiche Branchen in Deutschland, wie zum Beispiel die der Gastronomie, stehen aufgrund der fehlenden Personaldecke vor dem Kollaps. Gerade im Bereich unsere Jobsuchenden ist die Personalauswahl auf einer wertebasierenden Grundlage von existenzieller Bedeutung.
Zusammenfassend hat es der Arbeitsmarkt versäumt, die notwendige Anerkennung der Fachkräfte und der Hilfskräfte ausreichend zu würdigen. Unser Stellenportal KarriereKind stellt alle bisherigen Matchingsysteme in Frage. 
Wir drehen den Prozess um. Das Unternehmen bewirbt sich bei dem Jobsuchenden.
Unser Ziel ist es, jeden Tag einen Menschen in Arbeit zu bekommen.

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